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入境後程序
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一．
住宿 |
（一）外勞宿舍設置管理單位統一管理，雇主應授予管理單位一定之管理權。
（二）四至六人分配一間宿舍分上，下舖。
（三）冬天及洗澡時間供應熱水。
（四）宿舍內每人塑膠衣櫥一具，物品自行保管。
（五）先發寢具一套（枕頭，棉被，被墊各一具）。
（六）每間宿舍放置小垃圾筒，裝滿後傾倒在指定大垃圾桶內，每日指派值日生清理垃圾。
（七）每週指派值日人員整理宿舍周圍環境。
（八）夏季枯水期應節約用水用電。
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二．
飲食 |
（一）上班時間的飲食由工地負責處理。
（二）下班時間的飲食由宿舍負責處理。
（三）宿舍備有廚房設備，並視外勞人數僱廚師準備伙食及採買。
（四）碗，湯匙等餐具由管理單位提供，自行清洗保管，遺失自行購買。
（五）宿舍設置飲水機及自動販賣機由外勞自行使用。
（六）每月公佈伙食費。
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三．
衣著 |
（一）設公共曬衣場供外勞使用。
（二）工作服之發放及清洗依管理單位之規定。
（三）非工作服由個人清洗。
（四）浴室放置洗衣板，清潔用品由外勞自行採買。
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四．
交通 |
（一）上下班由管理單位派車接送，出發前點名報到，並於上班前十分鐘抵達。若距離不遠，可指派人員同外勞步行至工地。
（二）外勞外出嚴禁私自駕駛汽車或騎乘機車。
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五．
育樂 |
（一）宿舍設置休息室，置乒乓球桌，球具，電視機，放影機，收錄音機等娛樂設備，訂閱外文雜誌（用餐及休息時間開放使用）
（二）設室外球場，羽毛球場等球類設備。
（三）假日安排外勞赴當地佛寺或教堂，滿足外勞信仰需求。
（四）連續假日由管理人分批安排郊遊（一日遊）。
（五）連續假日由管理人員分批安排赴市中心購物。
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六．
裝備 |
（一）工作提供上工裝備，若有損壞時向管理單位報備更換。
（二）所有裝備由外勞自行管理並寫明姓名編號，遺失賠償。
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七．
薪資及匯款 |
（一）每月固定由雇主按政府規定發放前一月之工資。
（二）薪資依政府規定扣除一定比例之稅金。
（三）匯款依外勞意願由泰國盤谷銀行或菲律賓首都銀行直接辦理，並以最優惠匯率匯回。
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八．
保險與就醫 |
（一）每人皆有健保，看病自付掛號費，如需住院治療，費用超出健保給付由外勞自行負擔；職業災害則由勞保給付。
（二）工作期間如發生意外傷害，應立即向領班報告送醫治療。
（三）一般疾病應先向領班或管理人員報告，另安排時間就醫。
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九．
請假與僱用
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（一）外勞請假應事先向單位主管報備，並經主管同意核准，病假應於事後檢附醫院証明。
（二）外勞之試用與解僱均依規定辦理。
（三）無故曠工三日或夜不歸宿三次，立即報警，查獲後遣送出境，一切費用由外勞自行負擔。
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十．
管制事項 |
（一）宿舍管理單位設管理人員二名輪班，並由外勞中挑選三∼六名擔任組長（視外勞人數而定）。
（二）上班均須配戴識別證，下班回宿舍繳回管理單位。
（三）外出需攜帶居留證影本或識別證，如迷路或緊急狀況應出示證件，背面備有工地聯絡電話，地址，聯絡人。
（四）外出先向管理單位登記，晚上十點半前須向管理單位報到，點名後就寢，逾時未歸接受處分，嚴禁夜不歸宿。
（五）在外若發生緊急事故，應立即尋求警方處理，並以電話與管理單位聯繫。
（六）信件寫好交由管理單位統一寄發，每天收信於晚餐時發放，管理人員並登記來往信件之地址，以預防外勞逃跑。
（七）設公佈欄，不定期公佈應注意事項及管理規則。
（八）設意見箱，提供外勞意見反應或申訴之管道。
（九）向電信局申請國際直撥公用電話，儲值卡片在管理單位出售。
（十）外勞應確實遵守各項宿舍規定，違者無異議接受處分。處分之細則另訂，但應符合人性化管理，並不得違反政府之規定，必要時先經外勞同意，簽名存查公告之。
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十一．
附註 |
（一）外勞入境後之各項體檢，居留，展延遣返，遞補等手續均有計劃列管，或請仲介公司協助管制，故不致因延誤受撤銷許可或不予展延之困擾。
（二）外勞於工作期間與雇主之任何糾紛，仲介公司應秉持中立之立場，為雙方協調處理。
（三）雇主對外勞之工作調派，任用，或與外勞之間的契約簽訂等行為，為避免觸犯就業服務法，應先向有關單位或其法律顧問詢問之。
（四）為保障雇主因人為疏忽或其它因素，不慎觸犯就業服務法之情事發生，本公司特聘有精研就業服務法之法律顧問，為雇主提供更週延之服務。
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